初期研修について

就職後5年間を初期研修の期間としています。そこで学ぶ課題と目標は、以下の5点です。

1. まず最初に、保険薬局で調剤と保険制度について日常業務の中で修得する。
2. 2年間、病院薬局での研修をおこなう。病態と治療法を学び、チーム医療を体験する。
3. 病気や薬の知識を学び身につける。
4. 民医連の活動を知る。薬剤師としての基本的視点を業務の中で学ぶ。
5. 研修した内容について学会などに症例発表する。

上記の他に、東京民医連としての研修会や、職能団体の研修会へ参加して研修ができます。認定薬剤師取得奨励制度、eｰラーニングなどの社内での研修助成や東京民医連の薬剤師部会やEBM研究会など自主的な交流会で、技術経験交流ができます。

１年目　薬剤師研修（例）

4月1日 協同組合「医療と福祉」（東京勤労者医療会、外苑企画商事、桜福祉会など）合同入職式 4月1日〜6日 合同入職ガイダンス （リハビリ、検査、栄養など他職種研修） 4月7日 保健薬局配属（たくみ外苑薬局、わかば薬局） １年目研修：保険薬局薬剤師職能研修 自己チェックリストによる自己点検、社内での確認試験（年４回） 年2回教育面接、目標設定 昼　薬効別薬品学習会（4月〜10月） 7月初旬 東京民医連薬剤師部会、西南ブロック薬剤師学術交流会、関東甲信越ブロック薬剤師会学術大会参加 薬剤師会各種学習会へ参加 10月 東京民医連新人研修会（接遇、薬の見方、薬害など） 11月 事業協同組合薬剤師症例検討会準備 （東京勤労者医療会院内薬局、外苑企画各薬局合同） 4月 事業協同組合「医療と福祉」薬剤師症例検討会で発表

病院研修について

私たちの薬局では連携病院の協力をえて、病院薬局研修を行っています。病院薬局では、それぞれが担当病棟をもち、患者さん一人一人の薬歴をつけ、入院から退院するまできちんと管理できるようにしています。

注射薬、内服薬は薬剤師が個人セットをし、両方から重複投与や相互作用のチェックをしています。カンファレンスにも積極的に参加し、医師、看護婦など他の医療スタッフと意見を交えながらチームの一員として薬剤師の役割を発揮できるよう日々努力しています。

ベッドサイドでの患者さんとの会話

看護婦との会話

医師との会話

これらは日常の会話ですがイメージしていただけたでしょうか。
治療の中では薬はとても大きい比重を占めています。薬を有効で安全に使用するために、薬剤師としての専門的な目で、確かな医薬品情報の蓄積から分析・検討し患者さんにとって有益な薬物療法に寄与する事をめざしています。

学術・交流について

私たちは、薬局を飛びだして、様々な分野で活動しています。学会発表を聞きにいくだけでなく、日本薬学会、日本病院薬剤師会や、日本社会薬学会等に発表したり参加したりしています。それらを生かして日々の業務や経験をふりかえり、患者へのサービスをより充実させています。

さらに、学習会、発表会も独自に行っており、年一度の症例発表会では活発な論議がくりひろげられます。また、薬の有効性、安全性を求めて積極的に、薬害根拠を呼びかけています。これらの活動を通じて、職種を越えた交流や、悩みを話せる仲間とのつながりも大切にしています。